Supervision in Berlin und Brandenburg
Professionelles Handeln reflektieren. Perspektiven erweitern. Handlungssicherheit gewinnen.
Supervision bietet Raum, um berufliche Herausforderungen, Rollen und das eigene Handeln zu reflektieren, neue Perspektiven einzunehmen und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Ich begleite Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Gruppen in Berlin und Brandenburg sowie online.
Supervision in Berlin und Brandenburg
Supervision bietet Raum, um berufliche Herausforderungen, Rollen und das eigene Handeln zu reflektieren, neue Perspektiven einzunehmen und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Ich begleite Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Gruppen in Berlin und Brandenburg sowie online.
Supervision ist insbesondere hilfreich, wenn...
Meine Angebote
- Konflikte oder schwierige Kommunikation die Zusammenarbeit belasten
- Rollen, Verantwortlichkeiten oder Erwartungen unklar sind
- herausfordernde berufliche Situationen oder Fälle beschäftigen
- Veränderungen, Entscheidungen oder ein Rollenwechsel anstehen
- Arbeitsbelastung, Abgrenzung oder Priorisierung zum Thema werden
- die eigene professionelle Rolle und das eigene Handeln reflektiert werden sollen
Ziel ist es, Zusammenhänge besser zu verstehen, neue Perspektiven zu entwickeln und wieder mehr Klarheit und Handlungssicherheit zu gewinnen.
Hinweis: Supervision ersetzt keine Psychotherapie oder medizinische Behandlung. Im Mittelpunkt steht das professionelle Handeln im beruflichen Kontext.
Je nach Anliegen und Ziel gibt es unterschiedliche Formate.
Supervision ist nicht auf psychosoziale oder pädagogische Berufe beschränkt. Sie kann überall dort sinnvoll sein, wo Menschen mit Menschen arbeiten, Verantwortung übernehmen und komplexe berufliche Situationen gestalten.
Ich begleite unter anderem Führungskräfte und Leitungsteams, Unternehmen, Non Profit Organisationen, öffentliche und soziale Einrichtungen sowie Fachkräfte aus Bildung, Beratung, Gesundheit und Pflege.
Entscheidend ist weniger das Arbeitsfeld als das konkrete Anliegen und der Reflexionsbedarf.
Je nach Anliegen und Ziel gibt es unterschiedliche Formate.
Supervision ist nicht auf psychosoziale oder pädagogische Berufe beschränkt. Sie kann überall dort sinnvoll sein, wo Menschen mit Menschen arbeiten, Verantwortung übernehmen und komplexe berufliche Situationen gestalten.
Ich begleite unter anderem Führungskräfte und Leitungsteams, Unternehmen, Non Profit Organisationen, öffentliche und soziale Einrichtungen sowie Fachkräfte aus Bildung, Beratung, Gesundheit und Pflege.
Entscheidend ist weniger das Arbeitsfeld als das konkrete Anliegen und der Reflexionsbedarf.
Die Formen von Supervision
Die Formen von Supervision
Einzel-Supervision
Für die Reflexion der eigenen beruflichen Rolle, herausfordernder Situationen, Entscheidungen, Veränderungen oder Fragen zu Abgrenzung und Priorisierung.
Supervision in Teams
Für Teams, die Zusammenarbeit, Kommunikation, Rollen, Konflikte und gemeinsame Arbeitsprozesse reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Leitungs-Supervision
Für Führungskräfte und Leitungspersonen, die ihre Führungsrolle, Entscheidungen, Beziehungen und herausfordernde Situationen reflektieren möchten.
Fall-Supervision
Für die gemeinsame Betrachtung konkreter beruflicher Fälle, um unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Gruppen-Supervision
Für Fachkräfte, die ihre berufliche Praxis gemeinsam reflektieren und von unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven profitieren möchten.
Teamentwicklung & Teamentwicklungsprozesse
Zusammenarbeit verstehen. Gemeinsam weiterentwickeln.
Teamentwicklung macht Kommunikationsmuster, Rollen, Erwartungen und Dynamiken sichtbar und schafft Raum, Zusammenarbeit bewusst weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt stehen Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Miteinander und psychologische Sicherheit.
Teamentwicklung & Teamentwicklungsprozesse
Zusammenarbeit verstehen. Gemeinsam weiterentwickeln.
Teamentwicklung macht Kommunikationsmuster, Rollen, Erwartungen und Dynamiken sichtbar und schafft Raum, Zusammenarbeit bewusst weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt stehen Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Miteinander und psychologische Sicherheit.
Stresskompetenz-Training
Wahrnehmen. Verstehen. Regulieren. Handlungsfähig bleiben.
Das sechsteilige Teamtraining unterstützt Mitarbeitende dabei, eigene Stressmuster besser wahrzunehmen, Belastung zu verstehen und Möglichkeiten der Selbstregulation zu entwickeln, um auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Nicht das passende Format dabei?
Nicht jedes Entwicklungsanliegen passt in ein bestehendes Angebot. Workshops, Trainings, Coachings und Entwicklungsprozesse können deshalb auch individuell auf die jeweilige Situation, Zielgruppe und Organisation abgestimmt werden.
Ein geschützter Raum für Reflexion
Offene Reflexion braucht einen Rahmen, in dem auch Unsicherheiten, unterschiedliche Perspektiven und schwierige Themen Platz haben.
In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit Wahrnehmung, Reflexion und konkreter beruflicher Praxis. Ich begleite den Prozess, stelle Fragen und bringe unterschiedliche Perspektiven ein. Im Mittelpunkt stehen dabei immer das konkrete Anliegen und die jeweilige Arbeitswelt.
Ein geschützter Raum für Reflexion
Offene Reflexion braucht einen Rahmen, in dem auch Unsicherheiten, unterschiedliche Perspektiven und schwierige Themen Platz haben.
In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit Wahrnehmung, Reflexion und konkreter beruflicher Praxis. Ich begleite den Prozess, stelle Fragen und bringe unterschiedliche Perspektiven ein. Im Mittelpunkt stehen dabei immer das konkrete Anliegen und die jeweilige Arbeitswelt.
Supervision in Berlin, Brandenburg und online
Supervision kann einmalig, in regelmäßigen Abständen oder als längerfristiger Prozess stattfinden. Dauer, Häufigkeit und Rahmen richten sich nach dem jeweiligen Anliegen und Auftrag.
Gerne klären wir in einem ersten Gespräch, ob Supervision für Ihr Anliegen das passende Format ist.